之后的会议内容，都是在围绕着即将到来的欧债危机计划所展开的，各种分析预测和查漏补缺，完善着现有的计划，安迪对于智囊团的工作自然是非常的满意。
而会议上格雷格摩尔的毛遂自荐成功，成功的独立出来独当一面的事情，在智囊团内部也引起了巨大的影响，尤其是刚刚加入智囊团的新成员，早就听说，加入智囊团，是个人通往成功的最佳捷径，没想到，真的是这样，这让很多有想法的人更加兴奋，谁不想成为下一个格雷格。
“阿尔，你似乎对格雷格的表现很满意啊。”
往办公室走的路上，安迪笑着对身旁的阿尔维特列说道。
“确实是乐见其成，在我看来，真正有能力的人才，不会总是等着别人去推荐，只要有才干，自己就会主动站出来，以更好的实现自己的价值
我对属下的管理理念就是让有晋升意愿的人成为您的候选人对象，把焦点和资源集中到这些有意愿的人身上，当然不是不再关注其他人，没有意愿的绩优者我们也可以通过其他人力手段去管理，但是也别逼他们进入自己的鸿沟……”
阿尔笑着说出了自己的管理理念。
“只是这样？”
安迪继续笑着追问道。
“呵呵，果然瞒不住您，确实还有另一方面的考量，在我看来，自荐的对象比自荐人更重要。
人才本身固然需要主动出击，能够识得人才的领导者更为关键。
如果他面对的是一个不合格的老板，别说自荐，就是吐血也无用，那是真正的做无用功。
从以前到现在，很多成大事的人都是格外重视人才。
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